三衢大地、美丽浙西，居于其东部“桥头堡”位置的龙游县，历史悠远长久、英才辈出，素有“儒风甲于一郡”之美誉。春秋时期，“姑蔑”古国曾建都于此，被誉为“中国古代十大商帮”之一的龙游商帮，也从这里走向全国、驰名四海。

  迈入高水平发展的新时期，今日之龙游，海纳百川，求贤若渴，日益成为众人瞩目的人才洼地和创业高地，吸引着各方人才纷至沓来。

  近年来，龙游县委、县政府格外的重视人才队伍建设，连续打出“组合拳”，突出引才、聚才、惠才，以院士、行业领军人才等高层次人才为引领，开展一系列科研成果转化、本土人才团队培育，打造人才效益新增长点，不断拓宽“绿水青山就是金山银山”转化通道，为浙江高水平发展建设共同富裕示范区贡献龙游元素和龙游力量。

  创新，是引领发展的第一动力；人才，是支撑创新发展的第一资源。这几年，随着龙游经济社会的平稳加快速度进行发展，产业转型升级与经济型人才缺乏的矛盾一天比一天突出，只有建立灵活的人才管理机制，一直在优化人才发展环境，才能让创新血液自由流动，创造出更大的发展空间。

  龙游县于2016年深化实施人才“蓄水池”工程，以全额补助事业单位“龙游县产业发展研究院”为载体，依托高端装备、新材料等新兴起的产业和一系列产学研平台，精准引进、培养经济型人才；通过高端项目的规划、设计，吸引了中浙高铁、禾川科技、吉成新材等行业领军企业人才团队落户。

  去年8月，龙游出台人才新政4.0，内容涵盖加大产业创新和企业未来的发展扶持力度、加快产业创新人才集聚、壮大民生社会事业人才队伍、做大做强基础人才队伍储备、着力健全人才服务保障体系五大方面的“黄金政策”，为龙游引进更多的经济、金融、项目管理类人才，激发了城市的创新活力和创业热情。

  “龙游给予我施展才华的平台，我以汗水和智慧回报……”浙江华邦古楼新材料有限公司首席技术官陈建斌被评为“省有突出贡献的中青年专家”后，感慨良深。她参与研究的项目多次荣获国家科学技术进步二等奖、省科技进步三等奖，带动了当地产业高质量发展、技术更新。

  人才“蓄水池”的建设，为龙游经济社会加快速度进行发展带来澎湃动力。连续5年，龙游县获评全省人才工作目标责任制考核优秀县；连续4年，龙游入选全国中小城市投资潜力百强县前二十位。龙游不仅是中国营商环境百强示范县市，在2019年浙江营商环境试评价中，还拿到了16个参评县的第一名。

  “纳米纤维素可用于环保餐具、化妆品、制药等多领域，特种纸公司能够大有作为……”谈起特种纸产业未来，浙江金昌特种纸股份有限公司总工程师童树华自信满满。

  区域的竞争，归根结底是人才的竞争。围绕产业高质量发展做好人才引进，是龙游人才工作的一大特点。近年来，龙游县坚持人才强县战略，通过完善人才“梯队”建设，以“创新+技改”方式将高新技术渗透到传统产业，将创新成果迅速转化运用到新兴起的产业，催生一批现代化的产业、领军型的企业和专业化的团队。

  龙游县委人才办相关负责这个的人说，随着人才梯队的建立，再加上良好的人才政策、产业基础、营商环境、交通区位、生态优势的加持，慢慢的变多的人才前来龙游创业创新，这几年，瞄准重点产业、重点企业、重点项目、重点人才，龙游大力开展以招商引资、招才引智为主的“双招双引”活动，变人才引进为人才集聚，逐渐实现高层次人才多样化和多元化。龙游的产业格局也由过去的特种纸产业“一枝独秀”变为“多点开花”。

  人才助推发展，发展继续吸引人才。在当下的龙游，高层次人才、研发创新人才、工匠技能人才等各类人才队伍结构日趋合理，数量也日益充足，梯队建设不断完善。

  借智谋发展。这几年，随着院士专家工作站的建立，金昌公司的项目设计、科研水平迅速提升，确保企业在新产品研究开发上的技术革新。4名院士共一企，院士经济项目化促使金昌特种纸逐步走上创新驱动、转型发展的新路径，公司研发团队入选了浙江省领军型创新团队。

  在龙游，通过院士等高级专家团队主导产业研发、技术更新的项目还有不少。特种纸、绿色食品、高档家具……这些传统产业从老到新，品质不断的提高；高端装备、新材料、智能制造等新兴起的产业从无到有，规模日益扩大。

  数据显示，这几年，龙游县引进的海内外院士有13人，海外高层次人才32人，入选省“万人计划”专家3人、省领军型创新团队1个，建立了院士专家工作站7家、省级博士后科研工作站9家。

  院士等高品质人才资源的大量引进，推动了龙游产业高质量发展和企业转型升级，也吸引更多人才来龙游创业创新，渐渐形成较强的人才辐射效应。

  在高端人才带动下，如今的龙游，已是国家级生态示范区、全国最具投资潜力百强中小城市、浙江十大新魅力城市、长三角和海西经济圈的节点城市、金丽衢产业带重点开发区块和浙中城市群重要节点……

  近年来，龙游十分注重营商环境、人才环境的打造，营造亲商安商富商、尊才重才爱才的浓厚氛围。为了让人才能够安居乐业，龙游积极打造人才“一站式”综合服务，切实帮助解决医疗、住房、子女就学、家属就业等一系列实际困难和问题，让人才安心、安身、安业。

  “龙游山清水秀，这里的特种纸产业全国有名，我在这里工作生活都非常满意。”龙游县特种纸科学技术创新管理服务中心工作人员朱晶航来自西安，今年已经是他在龙游工作的第5个年头。他是龙游人才“蓄水池”工程“蓄”得的第一批人才之一。在政策“磁石”吸引下，他不仅在龙游安家落户，事业上也取得不俗的成绩。

  中浙高铁轴承有限公司是一家以实现高铁及轨道交通轴承和高端精密轴承国产化为目标的混合所有制企业，在龙游县有关部门的支持下，该公司坚持以人才为本，围绕“人”这一生产力中最活跃的因素，以创新动力为导向，构建“一站式”员工成长、服务体系，让人才“如沐春风”。

  “在政府部门帮助下，我们企业最近申报的人才项目包括省‘万人计划’、衢州市‘新115人才工程’、‘青年拔尖人才’等。”该企业一名相关负责人说，依托良好的服务，他们不仅培养各类技术拔尖人才，还着重对90后等年轻一代进行培养，使他们早日成才、独当一面。

  “‘东游西游不如龙游’，这几年，随着美丽乡村、浙西大花园等建设，龙游的人才服务、营商环境慢慢的变好。”龙游当地一位企业负责人说，这几年，龙游实施企业家培育“一号工程”，显著增大对新生代企业家的培育力度，支持企业建立人才教育培训基地，依托各载体培养专业人才，龙游的产业转变发展方式与经济转型顺利推进，各项事业得到长足发展。